Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър компенсации и придобивки

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър компенсации и придобивки, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в разработването, внедряването и управлението на стратегии за компенсации и придобивки. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на пазара на труда, законодателството и най-добрите практики в областта на човешките ресурси. Основната цел на тази роля е да осигури конкурентоспособност на компанията чрез привличане, задържане и мотивиране на таланти чрез ефективни компенсационни и придобивни програми. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, отделите по човешки ресурси и външни доставчици, за да гарантира, че всички програми са съобразени с бизнес целите и нуждите на служителите. Основните отговорности включват анализ на текущите компенсационни структури, разработване на нови програми, управление на бюджети и осигуряване на съответствие с местните и международни регулации. Успешният кандидат ще има силни аналитични умения, стратегическо мислене и способност да комуникира ефективно с различни заинтересовани страни. Ако сте мотивирани да създавате стойност за служителите и организацията чрез иновативни решения в областта на компенсациите и придобивките, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и управление на компенсационни и придобивни програми.
  • Анализ на пазара и конкурентоспособността на компенсациите.
  • Осигуряване на съответствие с местните и международни регулации.
  • Сътрудничество с ръководството за определяне на стратегии за възнаграждения.
  • Управление на бюджети за компенсации и придобивки.
  • Обучение на служителите относно наличните придобивки.
  • Преглед и актуализация на политики и процедури.
  • Работа с външни доставчици за осигуряване на качествени услуги.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 5 години опит в управление на компенсации и придобивки.
  • Задълбочено познаване на пазара на труда и регулациите.
  • Силни аналитични и организационни умения.
  • Опит в работа с HRIS системи.
  • Отлични комуникационни и презентационни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Владеене на английски език.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването на компенсационни програми?
  • Как подхождате към анализа на пазара за определяне на конкурентни възнаграждения?
  • Можете ли да споделите пример за успешно внедрена придобивна програма?
  • Как осигурявате съответствие с местните и международни регулации?
  • Какви инструменти или софтуер използвате за управление на компенсации?